Comment se déroule le traitement à Lilly ? Analyse des sujets d'actualité et des contenus chauds sur l'ensemble du réseau au cours des 10 derniers jours
Récemment, le salaire, les avantages sociaux et le traitement des employés du géant de l’industrie pharmaceutique Eli Lilly sont devenus un sujet brûlant sur les plateformes sociales sur le lieu de travail. Cet article combine les données de discussion de l'ensemble du réseau au cours des 10 derniers jours pour analyser les niveaux de salaire, les politiques sociales, l'environnement de travail, etc. afin d'aider les demandeurs d'emploi à bien comprendre la situation de traitement d'Eli Lilly and Company.
1. Présentation d'Eli Lilly et de sa société
En tant que l'une des 10 plus grandes sociétés pharmaceutiques au monde, Eli Lilly occupe une position de leader dans les domaines du diabète, des tumeurs, des maladies immunitaires et d'autres domaines. Le rapport financier 2023 montre que son chiffre d'affaires mondial dépasse 34 milliards de dollars et que ses activités en Chine connaissent une croissance significative.
| Dimensions des données | Données spécifiques |
|---|---|
| Chiffre d'affaires mondial 2023 | 34,12 milliards de dollars (+7 % sur un an) |
| Taille du personnel en Chine | Environ 5 000 personnes (y compris R&D/production/vente) |
| Investissement mondial en R&D | 8,34 milliards de dollars américains (représentant 24,4 % des revenus) |
2. Analyse salariale
Selon 237 données de discussions valides sur la plateforme sociale du lieu de travail au cours des 10 derniers jours, la structure salariale d'Eli Lilly présente les caractéristiques suivantes :
| Catégorie d'emploi | Échelle salariale mensuelle (RMB) | Prime de fin d'année |
|---|---|---|
| Poste R&D (Master) | 18K-28K | 2-4 mois |
| Représentant médical | Commissions 12K-20K+ | 3-6 mois |
| Poste qualité de production | 10K-16K | 1,5 à 3 mois |
| Poste de direction (niveau directeur) | 45 000-80 000+ | 6-12 mois |
3. Inventaire des politiques de protection sociale
Les avantages sociaux les plus fréquemment mentionnés dans les discussions avec les employés :
| Type de prestation | Couverture | Remarques |
|---|---|---|
| Assurance commerciale complémentaire | Couverture à 100 % | Soins médicaux pour les enfants |
| Examen physique annuel | Gratuit pour tous | Forfait hospitalisation Tertiaire A |
| plan d'actionnariat | Direction et employés principaux | Années requises |
| Congés payés | 15-25 jours/an | De plus en plus selon le rang |
| aide au logement | Certains postes | La priorité est donnée aux salariés étrangers |
4. Évaluation de l'environnement de travail
Statistiques de mots clés des évaluations réelles d'employés au cours des 10 derniers jours :
| avis positif | fréquence d'apparition | Avis négatif | fréquence d'apparition |
|---|---|---|---|
| Des ressources R&D suffisantes | 89 fois | Plus de réunions | 43 fois |
| Système de formation amélioré | 76 fois | Cycle de promotion long | 37 fois |
| L'équipe est très professionnelle | 68 fois | Certains postes font des heures supplémentaires | 31 fois |
5. Comparaison horizontale des industries
Comparaison avec le traitement appliqué par des sociétés pharmaceutiques similaires (basée sur les données Glassdoor) :
| Nom de l'entreprise | Salaire annuel moyen (10 000) | score de bien-être | satisfaction des employés |
|---|---|---|---|
| Elie Lilly | 28,5 | 4.2/5 | 83% |
| Pfizer | 26,8 | 4.0/5 | 79% |
| Novartis | 30.1 | 4.3/5 | 81% |
| Médecine Hengrui | 22.4 | 3.8/5 | 75% |
6. Suggestions de recherche d'emploi
1.Postes en R&DLa concurrence est féroce et des présentations de cas techniques doivent être préparées
2.poste de venteSe concentrer sur les ressources régionales et mettre en évidence les informations sur le marché lors des entretiens
3. Faites attention à chaque annéeMars-avrilPériode de recrutement du printemps
4. La maîtrise de l'anglais estposte de gestionconditions nécessaires
Résumé :Eli Lilly appartient au premier échelon de rémunération de l'industrie pharmaceutique, notamment son système de R&D et sa plateforme internationale sont compétitifs. Cependant, le système de promotion est relativement solide et convient aux professionnels qui recherchent un développement stable. Il est recommandé aux demandeurs d'emploi d'effectuer une réflexion globale en fonction de leur projet de carrière.
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